企业没人负责，员工怎样合法拿到工资？

在企业无人负责的情况下，员工想要合法拿到工资，可通过多种途径来实现。首先，需要了解几个关键的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。明确这两个概念，有助于员工维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

员工可以采取以下步骤来合法获取工资。第一步，收集证据。证据是维权的关键，员工要收集能够证明自己与企业存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据能在后续的维权过程中起到重要作用。

第二步，与企业沟通协商。尽管企业可能没人负责，但员工仍可尝试通过各种方式联系企业相关人员，如拨打老板电话、发送短信或邮件等，表达自己的诉求，要求支付工资。若能与企业相关负责人取得联系并协商成功，问题可得到快速解决。

第三步，向劳动监察部门投诉。如果与企业沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，他们会根据员工提供的证据和情况展开调查。一旦查实企业存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。

第四步，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及之前收集的相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常情况下，劳动仲裁的处理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

第五步，向法院起诉。如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者企业在仲裁裁决生效后仍不支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若企业仍不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。

总之，在企业没人负责的情况下，员工要保持冷静，通过合法途径积极维护自己的权益，确保能够拿到应得的工资。