拖欠工资冻结股权是否合法?
我是一家公司员工,公司拖欠我们工资很久了。听说可以通过法律手段冻结公司股权来解决,可我不太确定这么做合不合法。我想了解下,在公司拖欠工资的情况下,冻结其股权这种做法在法律上到底行不行得通呢?
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在公司拖欠工资的情况下,冻结股权是否合法需要分情况来看。首先,我们要明白什么是冻结股权。冻结股权是一种法律措施,就是限制股权所有者对股权进行转让、质押等处分行为,目的是保证将来可能的法律执行。 从法律规定来说,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定,人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。在公司拖欠工资的案件中,如果员工向法院申请财产保全,而股权属于公司的财产权益,法院是有可能根据具体情况裁定冻结公司股权的。 不过,员工要实现冻结公司股权来保障自己的工资权益,需要通过合法的法律程序。一般来说,员工需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,拿到生效的仲裁裁决书后,如果公司仍然不履行支付工资的义务,员工可以向法院申请强制执行。在这个过程中,员工也可以在仲裁前或者诉讼前、诉讼中申请财产保全,请求法院冻结公司的股权。 另外,法院在决定是否冻结股权时,会综合考虑多方面因素。比如,冻结股权是否是保障员工工资权益所必要的措施,是否会对公司的正常经营造成过度的影响等。如果冻结股权可能会严重影响公司的运营,导致更多员工失业等不良后果,法院可能会谨慎作出决定。总之,拖欠工资时冻结股权有可能是合法的,但要遵循法定程序,并且由法院根据具体情况来裁定。

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