拖欠工资冻结股权是否合法？

在公司拖欠工资的情况下，冻结股权是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白什么是冻结股权。冻结股权是一种法律措施，就是限制股权所有者对股权进行转让、质押等处分行为，目的是保证将来可能的法律执行。

从法律规定来说，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。在公司拖欠工资的案件中，如果员工向法院申请财产保全，而股权属于公司的财产权益，法院是有可能根据具体情况裁定冻结公司股权的。

不过，员工要实现冻结公司股权来保障自己的工资权益，需要通过合法的法律程序。一般来说，员工需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿到生效的仲裁裁决书后，如果公司仍然不履行支付工资的义务，员工可以向法院申请强制执行。在这个过程中，员工也可以在仲裁前或者诉讼前、诉讼中申请财产保全，请求法院冻结公司的股权。

另外，法院在决定是否冻结股权时，会综合考虑多方面因素。比如，冻结股权是否是保障员工工资权益所必要的措施，是否会对公司的正常经营造成过度的影响等。如果冻结股权可能会严重影响公司的运营，导致更多员工失业等不良后果，法院可能会谨慎作出决定。总之，拖欠工资时冻结股权有可能是合法的，但要遵循法定程序，并且由法院根据具体情况来裁定。