拖欠工资不发的情况下，是否可以不让对方营业？

当遇到拖欠工资不发的情况，是不可以擅自不让对方营业的。

从法律角度来讲，欠债还钱或者用人单位支付劳动者工资，这是合法合理的诉求。但在追讨的过程中，必须通过合法的途径来解决，不能采取过激或者违法的手段。如果债权人擅自阻止债务人营业，比如强行霸占经营场所等行为，这属于非法占有或者扰乱正常经营秩序的行为，是对他人合法权益的侵犯。例如，劳动者不能未经允许就把公司的大门锁上，不让人员进出，这种行为是不被法律允许的。

在面对拖欠工资的问题时，劳动者有很多合法的途径可以维护自己的权益。首先，可以向当地劳动执法监察大队投诉，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。其次，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。如果仲裁后用人单位仍然不支付，劳动者还可以向法院起诉，申请法院强制执行。

此外，根据国务院有关文件精神，对于恶意拖欠工资、情节严重的用人单位，相关部门可依法责令其停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。但这是由相关行政部门按照法定程序进行处理的，并不是劳动者个人可以擅自采取的行为。