拖欠工资不发的情况下,是否可以不让对方营业?
我在一家公司上班,辛苦工作后却遭遇老板拖欠工资,多次讨要都没有结果。我心里很气愤,就想是不是能直接让他不能营业,以此来逼他发工资。但又担心这样做会不会违法,所以想了解下法律上对此是怎么规定的。
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当遇到拖欠工资不发的情况,是不可以擅自不让对方营业的。 从法律角度来讲,欠债还钱或者用人单位支付劳动者工资,这是合法合理的诉求。但在追讨的过程中,必须通过合法的途径来解决,不能采取过激或者违法的手段。如果债权人擅自阻止债务人营业,比如强行霸占经营场所等行为,这属于非法占有或者扰乱正常经营秩序的行为,是对他人合法权益的侵犯。例如,劳动者不能未经允许就把公司的大门锁上,不让人员进出,这种行为是不被法律允许的。 在面对拖欠工资的问题时,劳动者有很多合法的途径可以维护自己的权益。首先,可以向当地劳动执法监察大队投诉,劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。其次,可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过仲裁程序来解决纠纷,要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。如果仲裁后用人单位仍然不支付,劳动者还可以向法院起诉,申请法院强制执行。 此外,根据国务院有关文件精神,对于恶意拖欠工资、情节严重的用人单位,相关部门可依法责令其停业整顿、降低或取消资质,直至吊销营业执照。但这是由相关行政部门按照法定程序进行处理的,并不是劳动者个人可以擅自采取的行为。

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