自收自支事业单位可以发放加班费吗

自收自支事业单位是可以发放加班费的。

首先，要明确事业单位工作人员在加班时，依法享有获得加班费用的权益。

对于自收自支事业单位来说，如果是实施企业化管理的自收自支事业单位劳动者，其加班工资的计算应该直接依据《劳动法》第四十四条之规定。即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。

而对于全额拨款或差额拨款的事业单位的在编人员（如教师），加班工资的计算不能直接适用《劳动法》第四十四条规定。在这种情况下的节假日加班工资计发由各地人事厅（局）制定标准，平时加班不计发加班工资 。

同时，自收自支事业单位虽然不适用《违规发放津贴补贴行为处分规定》，但适用《事业单位工作人员处分暂行规定》。这意味着单位在发放加班费等各项费用时，要遵守相关财经纪律和廉洁从业纪律规定，不能出现违规行为。总之，自收自支事业单位在符合规定的情况下可以发放加班费，具体标准和操作要根据单位性质和相关规定来确定。

相关概念：

自收自支事业单位：是一种事业单位类型，其经费不由国家财政拨款，而是通过自身的业务活动取得收入来维持运营。

《劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位在不同加班情形下，需要向劳动者支付不同比例加班工资的法律条款。