事业单位加班是否符合劳动法规定？

事业单位加班是否符合劳动法规定，需要分情况来看：

首先，对于事业单位中的工勤人员，他们应当实行劳动合同制度，与单位形成劳动合同关系，这种情况下适用《劳动法》。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且用人单位在工作日或休息日安排员工加班时，应当给予适当调休或薪酬补偿；在法定假日安排加班的，则需付给员工相应的薪酬报酬。

其次，对于公务员编制的人员，他们不是一般意义上的劳动者，不适用《劳动法》，而是适用《公务员法》。老版《公务员法》第七十六条以及新版《公务员法》第八十二条均规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

最后，对于法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照《公务员法》进行管理。也就是说，这类人员加班相关规定参照公务员的规定执行。

总之，不同编制的事业单位人员，其加班的相关法律规定有所不同。