央企强制加班合法吗？

一般情况下，央企强制加班是不合法的。

从法律概念来讲，加班是指用人单位在劳动者完成正常工作任务后，要求其在正常工作时间之外继续工作的行为。根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意，否则不得强迫劳动者加班。

然而，也存在特殊情况。比如在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定情形下，企业可以强行要求职工加班。

同时，如果加班决定跟劳动者协商过，劳动者同意，并且企业依法支付了加班费，这种情况下加班是合法的。若雇主将加班费的计算基数降低至低于最低工资标准，则是违法的。