央企强制加班合法吗?
我在央企工作,最近公司频繁强制我们加班,感觉身体和精神都快吃不消了。我想知道这种强制加班的行为到底合不合法,有没有相关的法律规定来保障我们员工的权益呢?
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一般情况下,央企强制加班是不合法的。 从法律概念来讲,加班是指用人单位在劳动者完成正常工作任务后,要求其在正常工作时间之外继续工作的行为。根据我国《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。也就是说,非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意,否则不得强迫劳动者加班。 然而,也存在特殊情况。比如在发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁人民生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的等法定情形下,企业可以强行要求职工加班。 同时,如果加班决定跟劳动者协商过,劳动者同意,并且企业依法支付了加班费,这种情况下加班是合法的。若雇主将加班费的计算基数降低至低于最低工资标准,则是违法的。

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