仲裁工资时可以先申请冻结账户吗

在仲裁工资时，是可以申请冻结账户的，但需要符合一定条件并按法定程序进行。

首先，先解释一个法律概念“先予执行”，简单来说，就是在案件还没有最终判决之前，根据当事人的申请，法院裁定一方当事人预先履行一定义务的措施。

在劳动仲裁案件中，如果劳动者符合法定情形，是可以申请先予执行从而冻结公司账户的。根据《民事诉讼法》规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。且法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

通常情况下，劳动者申请先予执行冻结公司账户，需要证明自己生活或生产经营上的迫切需要，比如劳动者没有工资难以维持基本生活等。而且一般仲裁机构会要求劳动者提供担保，如果因申请错误给公司造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

在实际操作中，劳动者要向劳动仲裁机构提出书面申请，说明申请冻结账户的原因和金额等情况，仲裁机构会进行审查。如果仲裁机构支持申请，会将相关申请移送至有管辖权的法院，由法院进行裁定并执行冻结操作。

总之，虽然仲裁工资时可以申请冻结账户，但整个过程要严格依据法律规定和程序进行。

相关概念：

先予执行：在案件未最终判决前，根据当事人申请，法院裁定一方预先履行一定义务的措施。

执行通知：法院要求被执行人履行法律文书确定义务的通知。