仲裁工资时可以先申请冻结账户吗
我和公司因为工资问题产生了纠纷,打算去申请仲裁。我担心公司在仲裁期间转移资金,让我最后拿不到应得的工资。所以想问问在仲裁工资的过程中,能不能先申请把公司的账户冻结起来,保障我的权益呢?
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在仲裁工资时,是可以申请冻结账户的,但需要符合一定条件并按法定程序进行。 首先,先解释一个法律概念“先予执行”,简单来说,就是在案件还没有最终判决之前,根据当事人的申请,法院裁定一方当事人预先履行一定义务的措施。 在劳动仲裁案件中,如果劳动者符合法定情形,是可以申请先予执行从而冻结公司账户的。根据《民事诉讼法》规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况,有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。且法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。 通常情况下,劳动者申请先予执行冻结公司账户,需要证明自己生活或生产经营上的迫切需要,比如劳动者没有工资难以维持基本生活等。而且一般仲裁机构会要求劳动者提供担保,如果因申请错误给公司造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。 在实际操作中,劳动者要向劳动仲裁机构提出书面申请,说明申请冻结账户的原因和金额等情况,仲裁机构会进行审查。如果仲裁机构支持申请,会将相关申请移送至有管辖权的法院,由法院进行裁定并执行冻结操作。 总之,虽然仲裁工资时可以申请冻结账户,但整个过程要严格依据法律规定和程序进行。 相关概念: 先予执行:在案件未最终判决前,根据当事人申请,法院裁定一方预先履行一定义务的措施。 执行通知:法院要求被执行人履行法律文书确定义务的通知。

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