劳动法是否有对吸毒人员开除的规定？

在我国，劳动法本身并没有直接明确规定用人单位必须开除吸毒人员，但存在一些条款赋予了用人单位在特定情形下解除劳动合同的权利。

首先，如果劳动者吸毒达到严重违反用人单位规章制度程度，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，如果公司的规章制度里明确将吸毒列为严重违规行为，并且该规章制度是经过民主程序制定、向员工公示告知的，那么公司就可以依据这条规定开除吸毒员工。比如，公司在员工手册里早就写明吸毒属于严重违纪，员工也都知晓，这时员工出现吸毒行为，公司就能依法解除劳动合同。

其次，如果吸毒人员因吸毒行为被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。这还是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。例如，吸毒人员因容留他人吸毒等构成犯罪被判刑，那么用人单位就有权利解除与其的劳动合同。

另外，对于一些特殊身份的人员，有更明确的规定。像国家公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，吸食、注射毒品的，予以撤职或者开除。事业单位工作人员吸毒的，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，最低给予降低岗位等级或者撤职处分，严重的可以直接给予开除处分 。

相关概念：

劳动合同解除：就是用人单位和劳动者提前结束他们之间劳动合同的法律关系，双方的权利和义务也就此终止。

刑事责任：指的是犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任，会受到刑事法律的制裁，比如被判刑、罚金等。

规章制度民主程序：是指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。