question-icon 劳动法是否有对吸毒人员开除的规定?

我在一家公司上班,最近听说有同事吸毒。我就挺好奇的,想知道从法律层面讲,劳动法对于公司开除吸毒人员这事儿有没有啥明确规定呀?要是公司想开除吸毒员工,得符合什么条件呢,就想具体了解下这方面的法律情况。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,劳动法本身并没有直接明确规定用人单位必须开除吸毒人员,但存在一些条款赋予了用人单位在特定情形下解除劳动合同的权利。 首先,如果劳动者吸毒达到严重违反用人单位规章制度程度,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这就是说,如果公司的规章制度里明确将吸毒列为严重违规行为,并且该规章制度是经过民主程序制定、向员工公示告知的,那么公司就可以依据这条规定开除吸毒员工。比如,公司在员工手册里早就写明吸毒属于严重违纪,员工也都知晓,这时员工出现吸毒行为,公司就能依法解除劳动合同。 其次,如果吸毒人员因吸毒行为被依法追究刑事责任,用人单位同样可以解除劳动合同。这还是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可解除劳动合同。例如,吸毒人员因容留他人吸毒等构成犯罪被判刑,那么用人单位就有权利解除与其的劳动合同。 另外,对于一些特殊身份的人员,有更明确的规定。像国家公职人员,依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条,吸食、注射毒品的,予以撤职或者开除。事业单位工作人员吸毒的,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条,最低给予降低岗位等级或者撤职处分,严重的可以直接给予开除处分 。 相关概念: 劳动合同解除:就是用人单位和劳动者提前结束他们之间劳动合同的法律关系,双方的权利和义务也就此终止。 刑事责任:指的是犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任,会受到刑事法律的制裁,比如被判刑、罚金等。 规章制度民主程序:是指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

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