员工触犯刑法单位可以解除劳动合同吗

在员工触犯刑法的情况下，单位是可以解除劳动合同的。

首先来解释一个重要法律概念，“被依法追究刑事责任”，简单说就是经过法律程序，最终确定劳动者有罪并要承担相应刑事处罚。

《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，意味着单位有自主选择权，不是必须要解除。

这背后的原因是多方面的。一方面，犯罪行为可能严重影响员工履行工作职责的能力和信誉，比如涉及经济犯罪可能损害单位经济利益，暴力犯罪可能影响单位工作秩序等。另一方面，单位也需要从自身运营、团队氛围等综合考虑是否解除合同。

需要注意的是，根据我国《刑事诉讼法》规定，任何人非经法院判决，不得认定为有罪。所以，在法院判决之前，不能简单认为员工“被依法追究刑事责任”，单位此时不能依据这一条解除劳动合同。

相关概念：

被依法追究刑事责任：指经过法院审判等法定程序，最终判定劳动者构成犯罪并需承担刑事处罚责任。