劳动者被判刑后怎样解除劳动合同？

当劳动者被判刑后，用人单位是可以解除劳动合同的。这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同 。

通俗来讲，就是如果员工因为犯罪被法院判了刑，那么单位就有权利不再和这个员工保持劳动合同关系了。

解除劳动合同的方式，用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，若劳动者处于特殊情况（比如在押等难以直接通知的状况），也可以通过公告进行解除。

具体的解除流程方面，依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果是在押人员，用人单位应当书面通知本人解除劳动合同；为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人；还要为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》，且上述文件应当一式两份，由在押人员本人签字，证明收到，单位留签字联存查。

并且，这种因为劳动者被判刑导致的劳动合同解除，属于过错性解除。在程序上没有严格限制，用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若劳动合同中规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

相关概念：

过错性解除：指在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱 。