铁路员工因吸毒被辞退后该怎么办？

铁路员工因吸毒被辞退后，可以从以下方面着手应对：

首先，要明确吸毒是违法行为，会对自身和社会造成严重危害，对于单位依据法规政策和组织纪律作出的辞退决定，应坦然接受并配合办理离职手续。

其次，关于经济补偿方面。如果单位规章制度规定或劳动合同约定吸毒或者受到相关处理、处罚可以辞退，那么员工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以合法辞退，这种情况下一般没有任何经济补偿或赔偿金。这是因为用人单位有权利根据自身的管理需要和法律法规，对严重违反规章制度的员工进行辞退处理，以维护企业的正常运营和管理秩序。

再者，戒毒治疗至关重要。应尽早寻求专业的戒毒治疗和康复服务，彻底摆脱毒瘾，恢复身心健康。

最后，若辞退事件涉及劳动争议或法律纠纷，建议向专业的劳动法律顾问或律师进行咨询，全面了解自身的合法权益和法定义务，掌握可能存在的法律救济途径及其解决方案。

需要注意的是，在实际生活中，铁路单位对于吸毒员工多会进行开除处理，因为职工吸毒属于严重违反集团公司企业安全生产规章制度的行为，应给予开除处分并依法解除劳动合同。