试用期扣培训费合法吗？

在讨论试用期扣培训费是否合法这个问题之前，我们需要先了解一些基本的法律概念。培训分为两种类型，一种是专项培训，另一种是职业技能培训。

专项培训，指的是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。这种培训通常是有特定目的、针对特定技能的提升，比如公司送员工去参加某种专业的技术课程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果是专项培训，且公司与你签订了相关协议，约定了服务期和违约金，那么在你违反服务期约定时，公司扣取一定的培训费是合法的。

而职业技能培训，是用人单位为了让劳动者能够更好地适应工作岗位，提升整体业务水平而进行的常规培训，比如新员工入职培训、岗位技能基础培训等。这种培训是用人单位的法定义务，目的是使员工能够胜任工作。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。所以，对于职业技能培训，用人单位不能以任何理由向劳动者收取费用或者从工资中扣除培训费。

因此，试用期扣培训费是否合法，要根据培训的性质来判断。如果是专项培训且有合法协议，在特定情况下扣取是合法的；如果是职业技能培训，扣取就是不合法的。