工作不到一年签了合同，上个月被扣2000培训费合法吗？

在判断公司扣2000元培训费是否合法时，需要依据相关法律规定并结合具体情况来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司确实为你提供了专项培训，并且符合上述法律规定的条件，那么在一定情况下扣除培训费可能是合法的。

这里所说的专项培训，是指用人单位为提高劳动者特定技能而提供的专业性培训，比如派员工到专业机构学习特定技术、参加行业高端研讨会等，而不是一般的入职培训、岗位常规培训等。一般的入职培训等是用人单位为使劳动者能够尽快适应工作岗位而进行的必要培训，其费用应由用人单位承担，不能以此为由扣除劳动者工资。

如果公司扣除你2000元培训费，你要先确认公司是否为你提供了符合法律规定的专项培训。你可以要求公司提供培训费用的相关凭证，比如培训合同、培训费用发票等，以证明培训的真实性和费用的合理性。如果公司无法提供这些证据，或者所谓的培训并非专项培训，那么公司扣除你培训费的行为就是不合法的。

若你认为公司扣钱不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明扣钱的依据并返还不合理扣除的费用。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。