公司外派学习是否应该扣工资？

公司外派学习通常不应该扣工资。首先来理解一个概念，公司派遣员工接受专项培训一般被视为带薪培训 。这意味着员工在接受外派学习期间，工资待遇应该保持正常。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。也就是说，即便因为外派学习涉及到服务期约定，员工的工资也不该被克扣。

如果遇到公司外派学习扣工资的情况，要分情况看待。如果是因为员工自身原因，比如终止学习或未取得相关证书，单位要扣除培训费用，首先要看单位的规章制度中是否有约定，其次看制度是否经过民主程序。若没有法定允许扣除工资的情况，单位不能随意扣发劳动者的工资。

当员工认为公司扣工资的行为不合理时，劳动者有权向所在地的劳动行政部门进行劳动监察投诉；也可选择到所在地区的劳动行政机构，即人社局下属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；假如未能与用人单位达成和解方案，还可以通过法律手段起诉以追讨欠薪，同时还能申请支付令。