实习期离职扣培训费加工资的20%合法吗

实习期离职时，公司扣培训费加工资的20%这种做法一般是不合法的。

首先来说工资部分。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。正常情况下，公司不能随意扣工资。虽然《工资支付暂行规定》第十六条提到，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% ，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果不是因为你个人原因给公司造成经济损失，公司扣工资的20%就不合法。

再看培训费。用人单位对职工进行培训，承担正常的费用，是其应当履行的义务，不得将培训费用转嫁到职工身上。《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训；并且用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，公司扣培训费也是违法的。

如果遇到这种情况，你可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司停止不合理的扣费行为。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

《劳动法》：是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，保障劳动者合法权益，调整用人单位和劳动者之间的关系。

《工资支付暂行规定》：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。