实习期离职需要交违约金吗

实习期离职是否要交违约金，需要分情况来看。

首先，如果实习协议有明确约定，那么按照约定执行，可能需要交违约金 。实习协议就像是你和实习单位签的一个“小合同”，里面规定了双方的权利和义务，如果约定了离职要交违约金，那就要遵守这个约定。《职业学校学生实习管理规定》第十三条就提到，实习协议应明确各方的责任、权利和义务，其中就包括违约责任 。

其次，如果没有实习协议约定，一般情况下是不需要交违约金的。但这也不是绝对的。如果存在一些特殊情况，比如违法与单位解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给单位造成损失的，那就可能要赔违约金或者承担其他赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。

另外，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者在实习期离职违反了服务期约定，那么也应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，实习期离职交违约金的情况比较复杂，要综合多方面因素判断。

相关概念：

服务期：就是用人单位和劳动者约定，劳动者要为用人单位工作的一段时间。如果劳动者提前走了，可能就违反了服务期约定。

竞业限制：就是劳动者在离职后的一定时间内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作，或者自己从事与原单位有竞争的业务。

保密义务：就是劳动者要对在工作中知道的单位的秘密等信息进行保密，不能随便告诉别人。