实习期辞职两年合同需要交违约金吗

一般情况下，实习期辞职两年合同是不需要交违约金的。

首先，咱们要明白几个法律概念。违约金，简单说就是在合同里约定好的，一方违反约定时要给对方的一笔钱。而在劳动合同领域，法律对违约金的规定是比较严格的，目的是为了保护劳动者的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这就意味着，只有在符合特定情形时，劳动者才可能需要交违约金。

第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

所以，要是在实习期辞职，没有违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定这些情况，按正常程序提前三十天向用人单位以书面的形式提交辞职，是不需要交违约金的。