国企裁员时会先裁哪些人？

在探讨国企裁员先裁哪些人之前，我们先来明确一下裁员的概念。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。它通常是由于企业经营困难、产业结构调整等原因，为了维持企业的正常运营而采取的措施。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在这些情况下，国企裁员一般会遵循一定的优先顺序。首先，从法律角度看，并不是所有员工都在优先被裁之列。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等人员，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

而通常情况下，国企可能会优先考虑裁减一些人员。比如绩效不佳的员工，因为企业是以盈利为目的的组织，员工绩效长期不达标，无法为企业创造足够的价值，可能会成为裁员的对象。另外，合同即将到期且企业不再续签的员工，相较于签订长期合同的员工，被裁的可能性相对较大。还有，企业进行业务调整或产业升级时，那些技能不符合新业务需求的员工也可能会被优先裁掉。但无论如何，国企裁员都必须严格按照法律规定的程序进行，保障员工的合法权益。