公司裁员一般会裁哪些人？

公司裁员时通常会根据一些特定的标准来决定裁掉哪些员工。首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了一些用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形，反向说明了不符合这些情形的员工相对来说更可能被列入裁员范围。

业绩不佳的员工往往是比较容易被裁掉的对象。公司是以盈利为目的的组织，如果员工长期无法达到工作目标、完成既定任务，对公司的效益产生负面影响，公司可能会认为保留这样的员工成本大于收益，从而选择将其裁掉。

新入职员工也可能面临较高的裁员风险。一方面，他们与公司的磨合时间较短，在工作技能、团队协作等方面可能还没有完全适应公司的要求；另一方面，在公司需要削减人力成本时，新员工由于入职时间短，解聘时所需支付的经济补偿相对较少。

另外，岗位可替代性强的员工也容易成为裁员目标。如果某个岗位的工作内容简单，不需要太多专业技能，市场上有大量的潜在劳动力可以随时填补这个岗位，公司在裁员时就可能优先考虑裁掉这些岗位的员工。

不过，公司裁员必须遵循法定的程序和条件。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。而且，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。