公司裁员需要满足哪些要求？

公司裁员不是随意进行的，需要满足多方面要求。

首先，要有合法的裁员事由。比如依照企业破产法规定进行重整，就是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，这种情况下可依法重整并可能裁员；生产经营发生严重困难，企业得能举证证明经营确实困难，像相关财务状况不佳等；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，也就是先尝试变更合同安排员工新岗位，实在不行才能裁员；还有其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，比如不可预见的重大变故等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条对此有明确规定。

其次，裁员数量有规定。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需按特定程序处理。

再者，程序上要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

最后，需依法支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司不满足这些要求随意裁员，劳动者的权益就可能受到侵害，劳动者有权采取法律手段维护自身合法权益。