裁员是否需要员工同意？

裁员一般情况下不需要员工同意。首先，咱们来说说经济性裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，如果用人单位存在以下几种情形，比如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况，并且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，就可以裁减人员。这种情况下，员工没有决定权。

另外，对于单个员工的裁员，如果企业能够证明该员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除劳动合同的情形，企业也可以依法解除与该员工的劳动合同，也不需要员工同意。不过，企业要注意保留好相关证据，并且解除程序必须合法合规。

但要是公司的裁员行为严重违反法律规定，比如没有按照上述法定程序进行，或者裁掉了不得裁减的员工，像从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的等，那么员工有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。