公司经济性裁员需要具备什么条件？

公司进行经济性裁员，需要同时具备实体性条件和程序性条件。

实体性条件方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，才可以进行经济性裁员：

一是依照企业破产法规定进行重整的。简单说，就是企业快要破产了，为了拯救企业，按照破产法的规定对企业进行重新整顿，这种情况下如果需要裁员来调整，是符合条件的。

二是生产经营发生严重困难的。市场经济中企业竞争激烈，要是因为对市场需求判断失误、决策偏差等，导致生产经营陷入严重困境，为了自救可以考虑裁员，但“困难”必须是“严重”的，要能拿出证据证明，比如经营业绩大幅下滑、资金链严重紧张等。

三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。比如企业从生产一种产品转向生产另一种产品，或者采用了全新的技术、经营模式改变了，原本员工的岗位和工作内容都变了，变更劳动合同后还是有多余人员，就可能涉及经济性裁员。

四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。比如市场环境发生巨大变化，行业突然衰落，导致企业业务没法正常开展，劳动合同没办法按原来的约定继续履行。

程序性条件方面，须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，之后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁减人员。

相关概念：

经济性裁员：是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。

企业破产法重整：是指不对无偿付能力债务人的财产立即进行清算，而是在法院主持下由债务人与债权人达成协议，制订重组计划，规定在一定期限内，债务人按一定方式全部或部分清偿债务，同时债务人可以继续经营其业务。