公司在什么情况下开除员工不用赔偿？

在法律层面，公司在某些特定情形下开除员工无需支付赔偿。下面为您详细介绍这些情况及对应的法律依据。

首先是员工在试用期间被证明不符合录用条件。这就好比一场考试，公司设定了及格线（录用条件），员工在试用期内没达到这个标准，公司就可以不用赔偿地解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，公司得有明确的录用条件，并且有证据证明员工不符合这些条件。

其次，员工严重违反用人单位的规章制度。每个公司都有自己的规矩，就像学校有校规一样。如果员工严重违反了这些规定，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损害等，公司有权解除合同且无需赔偿。《劳动合同法》第三十九条第二项、第三项分别规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。不过，公司的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示过的。

再者，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。现在很多人可能会有兼职的情况，但如果因为兼职影响了本职工作，或者公司明确表示不允许后还不改正，公司就可以依据《劳动合同法》第三十九条第四项的规定，解除与员工的劳动合同且无需赔偿。

另外，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。比如员工在入职时提供虚假的学历证书、工作经历等，让公司在错误的认识下与其签订了合同，公司发现后可以根据《劳动合同法》第三十九条第五项解除合同且不用赔偿。

最后，员工被依法追究刑事责任。当员工的行为触犯了刑法，被司法机关依法处理时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除与该员工的劳动合同，且无需支付赔偿。