什么情况下辞退员工不用补偿？

在以下几种情况下，用人单位辞退员工不用补偿：首先，在试用期间被证明不符合录用条件。试用期是用人单位和劳动者互相了解的阶段，如果员工在这个阶段无法达到岗位的基本要求，比如不能完成规定的工作任务，经过培训或调岗后仍不行，用人单位就可以解除合同且无需补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项就明确规定了这种情形。

其次，严重违反用人单位的规章制度。这要求单位有合法、合理且明确的规章制度，并且向员工公示过。像员工多次旷工、严重违规操作影响生产安全等严重违反规定的行为，用人单位有权解除劳动合同且不补偿。这里依据的也是劳动合同法第三十九条第二项规定。

再者，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如员工因粗心大意、玩忽职守造成重大事故，或利用职务之便谋取私利给公司带来重大经济损失等。不过，单位需要明确岗位职责、营私舞弊行为类型，并在规章制度中对重大损害进行量化，这样才能有据可依。这符合劳动合同法第三十九条第三项规定。

另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。一个人精力有限，如果同时与多家单位建立劳动关系并严重影响本职工作，用人单位有权解除合同，此情况对应劳动合同法第三十九条第四项。

还有，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。比如员工在入职时提供虚假学历等重要信息，用人单位发现后可解除合同，依据劳动合同法第三十九条第五项规定。

最后，被依法追究刑事责任的。当员工被判处刑罚等被追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿，这是劳动合同法第三十九条第六项的规定。