公司开除员工是否需要赔偿？

公司开除员工是否需要赔偿，这要分不同的情况来看。首先，我们来了解一下几个重要的法律概念。合法解除劳动关系，指的是公司依据法律规定和公司合理的规章制度，在符合条件的情况下解除与员工的劳动合同，这种情况下通常不需要支付赔偿。而违法解除劳动关系，就是公司没有按照法律规定的程序和条件，擅自解除与员工的劳动合同，这时公司就需要承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工出现了这些情况，公司开除员工是合法的，不用赔偿。

然而，如果公司不属于上述法定情形而解除劳动合同，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当公司开除员工时，员工要先判断公司的解除行为是否合法，再依据法律规定来确定自己是否能获得赔偿。如果和公司在赔偿问题上有争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。