企业开除员工的赔偿标准是什么？

企业开除员工的赔偿标准需要分多种情况来看。

首先，我们要明确合法解除和违法解除这两个概念。合法解除就是企业按照法律规定的情形和程序辞退员工，这种情况下可能不需要支付赔偿或者只需支付经济补偿；违法解除则是企业没有按照法律规定辞退员工，此时企业需要支付赔偿金。

在合法解除且需要支付经济补偿的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在企业工作了3年2个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

如果企业是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若员工遇到企业违法开除的情况，拿到的赔偿金是经济补偿的两倍。 比如前面提到工作3年2个月的员工，如果企业是违法开除，那他能拿到的赔偿金就是7个月的工资。

此外，还有一些特殊情况，比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。