公司开除员工需要赔偿多少钱？

公司开除员工的赔偿金额需要根据具体情况来确定。首先，我们要区分合法解除和违法解除这两种情况。

合法解除的情形中，如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

但如果是因为一些法定的非员工过错原因，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司属于违法解除劳动合同，比如没有任何合法理由就开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除时员工能拿到的赔偿是合法解除经济补偿的两倍。总之，员工在遇到被公司开除的情况时，要依据自己的实际情况，对照法律规定来确定自己应得的赔偿。