被开除应该如何获得赔偿？

当劳动者被开除时，赔偿问题需要分不同的情况来看。首先要明确两个重要的概念，合法解除和违法解除。合法解除就是用人单位按照法律规定的情形和程序与劳动者解除劳动合同；违法解除则是用人单位没有按照法律规定的条件和程序，随意解除与劳动者的劳动合同。

如果是合法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果是违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位违法开除劳动者，要给劳动者双倍的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除的话，就要支付6个月工资作为赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。所以，当遇到被开除的情况，劳动者要先判断用人单位解除劳动合同是否合法，再依据法律规定来确定赔偿金额。