被老板开除是否有补偿？

在劳动法律关系中，被老板开除是否有补偿需要分情况来看。首先要明确几个关键概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。简单来说，如果是因为用人单位的一些过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，或者用人单位与劳动者协商一致解除合同，又或者因为一些客观情况导致合同解除等，用人单位是要支付经济补偿的。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果老板没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可以拿到赔偿金。

但是，如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。所以，被老板开除是否有补偿，要根据具体的开除原因，对照相关法律规定来判断。