被开除是否有代通知金？

代通知金，简单来说，就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前一定时间通知劳动者，而额外支付给劳动者的一个月工资。它的目的是给劳动者一定时间去重新找工作等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从这条法律规定我们可以看出，如果用人单位是因为以上这几种法定情形开除劳动者，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么就需要支付代通知金。但要是用人单位开除劳动者不符合上述法定情形，比如是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况，那就不属于需要支付代通知金的范畴。所以，被开除是否有代通知金，关键要看用人单位开除劳动者的具体原因和是否履行了提前通知的义务。