公司突然辞退员工，代通知金该怎么计算？

代通知金的计算需要根据具体情况来确定。

首先，明确适用情形。当公司辞退员工属于非过失性辞退时，才可能涉及代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，具体包括以下几种情况：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，如果公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人，就需要支付代通知金。

其次，计算标准。代通知金一般按解除劳动合同时员工上一个月的工资标准计算。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

不过，还有特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付代通知金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

另外需要注意的是，如果公司提前三十日书面通知了员工本人，就不需要支付代通知金。