公司提前一个月告知员工辞退是否需要赔偿？

公司提前一个月告知员工辞退是否需要赔偿，要分不同情况来看。

首先，如果公司辞退员工有合法依据，就不需要支付赔偿金。比如说，员工严重违反公司的规章制度，像多次无故旷工、泄露公司机密等；或者在试用期被证明不符合录用条件，例如试用期考核不达标等情况。在这些合法辞退的情形下，公司虽然不用支付赔偿金，但需要把员工工资支付到解除劳动合同那一天。相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条，其中明确规定了劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同 。

其次，如果公司辞退员工没有合法理由，那就属于违法解除劳动合同。即便提前一个月通知了员工，仍然要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付两个月工资。比如工作2年，那赔偿金就是4个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这是依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，公司提前一个月告知辞退员工，不一定就不用赔偿，得看辞退是否有合法依据。员工如果觉得公司辞退不合理，可以通过合法途径维护自己权益。