未提前30天通知辞退该如何获得赔偿？

如果用人单位未提前30天通知辞退员工，赔偿情况需分情况来看。

首先，如果辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一，即：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这种情况下，用人单位需额外支付劳动者一个月工资（代通知金），同时还要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果辞退行为不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如上述所说。

举个例子，如果小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司未提前30天通知且属于违法解除劳动合同，那么赔偿金就是2.5（工作年限）×5000（月工资）×2（二倍赔偿） = 25000元。

如果劳动者遇到这种情况，与用人单位协商赔偿不成，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

相关概念：

代通知金：就是用人单位在符合法律规定的特定情形下，没有提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而额外支付给劳动者的一个月工资。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。