公司提前一个月告知员工辞退是否需要赔偿金？

公司提前一个月告知员工辞退是否需要支付赔偿金，要分不同情况来看。

首先，如果公司属于非过失性辞退劳动者的情形，即使提前一个月告知员工，仍然需要支付经济补偿。非过失性辞退一般包括这些情况：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条也明确，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果公司属于违法辞退员工，那么即使提前一个月告知，也要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如违反《劳动合同法》辞退孕期、产期、或者哺乳期的女性职员，或者辞退在规定医疗期内的职员等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

最后，如果公司有证据证明员工存在过错，比如严重违反公司规章制度等，属于过失性辞退，那么提前一个月告知辞退，通常不需要支付经济补偿或赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 。

总之，公司提前一个月告知辞退员工，不一定就不需要支付赔偿金，要根据具体辞退原因和实际情况，依据相关法律规定来确定。

相关概念：

非过失性辞退：就是员工没有犯错，但是因为一些客观原因，比如生病不能工作、不能胜任工作、客观情况变化等，公司可以辞退员工，但要给补偿。

过失性辞退：是指员工存在过错，像违反规章制度、失职等情况，公司辞退员工不用给补偿。

代通知金：就是在符合法律规定的特定情形下，公司没有提前一个月书面通知员工辞退，就要额外支付一个月工资作为代通知金。