工伤赔付金额标准是怎样的？

工伤赔付金额标准是根据不同的赔偿项目，结合工伤职工的具体情况来确定的。下面为您详细介绍。

首先是医疗费用，这是治疗工伤所产生的费用。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，只要是符合规定的治疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

住院伙食补助费方面，该条例规定职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。不同地区的标准可能有所不同，这需要参考当地政府的具体规定。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴则要根据伤残等级来确定。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

一次性伤残补助金也是按照伤残等级来发放。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工伤赔付金额标准涉及多个方面，要根据实际情况来准确计算。