工伤伤残补助金赔偿标准是怎样的？

工伤伤残补助金是职工因工受伤并被认定为工伤后，根据伤残等级所获得的赔偿。下面为你详细介绍其赔偿标准及相关法律依据。

首先，工伤伤残等级分为一至十级。依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金。标准分别为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，对于五级、六级伤残，根据该条例第三十六条，一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。而且，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

最后，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

总之，工伤伤残补助金赔偿标准与伤残等级和本人工资紧密相关。职工在遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。