工伤赔偿是怎么计算的？

工伤赔偿的计算是一个较为复杂的过程，它需要综合多方面因素，并且依据不同的赔偿项目来确定具体的计算方式。

首先是医疗费用，这部分赔偿主要是对工伤职工因治疗工伤而产生的各项医疗支出进行补偿。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的医疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资，这是在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付给职工的费用。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

伤残赔偿，如果工伤职工被评定为伤残等级，还可以获得相应的伤残赔偿。以一次性伤残补助金为例，根据伤残等级的不同，标准也不一样。《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还有一些其他的赔偿项目，如生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，它们的计算也都有相应的法律规定和标准。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤赔偿的计算要严格按照相关法律法规来执行。