被公司辞退没有赔偿是否符合法律规定？
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被公司辞退没有赔偿是否符合法律规定，需要分情况来看。 首先，我们来了解一下辞退和赔偿的基本概念。辞退就是用人单位解除与劳动者的劳动关系。而赔偿通常是指在用人单位违法解除劳动关系时，需要按照法律规定给予劳动者一定金额的补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者存在上述情况，公司辞退劳动者且不给予赔偿是合法的。 然而，如果公司辞退劳动者不符合上述法定情形，那么就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，如果您认为公司辞退您没有赔偿不合法，您可以先与公司进行协商沟通，了解公司辞退您的理由。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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