被老板辞退后该如何要求赔偿？

当劳动者被老板辞退时，首先要明确辞退是否合法。合法辞退一般是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形；而违法辞退是指用人单位没有合法依据就解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是合法辞退且符合法定情形，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿。但如果是违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到被老板辞退的情况，劳动者可以先与老板协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。