莫名其妙被辞退是否可以要求赔偿？

在劳动关系中，莫名其妙被辞退通常指的是用人单位没有合法合理的理由，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种情况下，劳动者是有权利要求赔偿的。

首先，我们要明确几个重要的法律概念。合法解除劳动合同，是指用人单位依据法律规定的情形和程序，与劳动者解除劳动关系，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。而违法解除劳动合同，则是用人单位在不符合法律规定的条件下，擅自解除与劳动者的合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，公司莫名其妙辞退您，那么公司应支付给您的赔偿金为：2.5（工作年限）× 5000（月平均工资）× 2（赔偿金倍数） = 25000元。

当遇到莫名其妙被辞退的情况时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。如果与用人单位协商赔偿不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。