公司强行辞退员工并拒绝给予赔偿是否合法？

在探讨公司强行辞退员工并拒绝给予赔偿是否合法这个问题前，我们需要先明确合法辞退和违法辞退的概念。合法辞退，就是公司依据法律规定的情形，合理地解除与员工的劳动关系。而违法辞退，则是公司的辞退行为不符合法律规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司辞退员工无需支付赔偿。

但如果公司辞退员工的情形不在上述范围内，就可能属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要是公司强行辞退员工且拒绝赔偿，而辞退情形又不符合法律规定的合法辞退条件，那这种行为就是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。