公司违法开除员工且不愿意赔偿该怎么办？

当公司违法开除员工且不愿意赔偿时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要明确什么是违法解除劳动合同。违法解除劳动合同，通俗来讲，就是公司没有按照法律规定的条件和程序解除与员工的劳动关系。比如，在员工没有严重违反公司规章制度等法定情形下，公司随意辞退员工，这就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果遇到公司违法开除且不愿赔偿的情况，员工可以先与公司进行协商。协商是一种比较温和的解决方式，员工可以向公司说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们可以对公司的违法行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由专业的仲裁员根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的权益。