违法解除劳动合同该怎么办？

当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。

首先，要明白什么是违法解除劳动合同。简单来说，就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序来解除与劳动者的合同。比如，在劳动者没有严重违反公司规章制度等法定情形下，公司单方面解除合同，这就属于违法解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。也就是说，劳动者有权要求回到原岗位继续工作，用人单位必须配合。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其纠正违法解除行为或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。