单位违法解除劳动合同需要支付补偿金和赔偿金吗？

首先，单位违法解除劳动合同，劳动者是可以获得补偿金和赔偿金的。这里先解释两个概念，补偿金一般是指在合法解除劳动合同的情况下，单位按照一定标准给予劳动者的补偿；赔偿金则是在单位违法解除劳动合同的时候，需要额外支付给劳动者的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，您在单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元，而赔偿金就是补偿金的二倍，也就是15000×2 = 30000元 。

具体来说，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位就要支付赔偿金。总之，单位违法解除劳动合同，劳动者的权益是受到法律保护的，能依法获得相应补偿。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位没有按照法律规定的程序、条件等解除与劳动者的劳动合同关系。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的带有惩罚性质的款项。