劳动解除需要注意什么？

劳动解除是劳动关系中的一个重要环节，无论是劳动者主动解除，还是用人单位解除劳动合同，都有诸多需要注意的地方。以下将从不同解除情形为您详细介绍。

首先是劳动者主动解除劳动合同的情况。当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者享有的法定权利，无需用人单位同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的书面形式通知，比如辞职信、离职申请等，务必保留好送达的证据，以防后续产生纠纷时证明自己已履行了通知义务。

如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来看用人单位解除劳动合同的情况。用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，否则将构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，用人单位在解除劳动合同时，还需要注意工会的作用。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

在劳动解除时，还有一些后续事项也需要注意。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，劳动解除涉及到众多法律规定和程序要求，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守法律法规，以保障双方的合法权益。如果在劳动解除过程中遇到纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。