在实践中，劳动者该如何解除劳动合同？

在实践中，劳动者解除劳动合同主要有以下几种方式：

协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两个人商量一件事情，都同意了，这件事就可以办成。如果劳动者想和用人单位协商解除劳动合同，就可以主动和单位沟通，提出自己的想法，在双方都达成一致意见的情况下，就可以解除合同。这种方式比较灵活，也能避免很多不必要的纠纷。

劳动者单方解除。又分为预告解除和即时解除。预告解除，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。简单来说，就是劳动者要走，得提前跟单位说一声，给单位一定的时间来安排后续工作。书面通知就像是给单位的一个正式“告别信”，不能只是口头说说。

即时解除，按照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。也就是说，如果用人单位存在这些违法行为，劳动者不用提前通知，就可以马上解除劳动合同。比如单位一直拖欠工资，劳动者就有权直接解除合同并维护自己的权益。

在解除劳动合同时，劳动者还需要注意保存好相关的证据，比如书面通知的送达凭证等，以防止日后产生纠纷。同时，要按照单位的要求办理好工作交接等手续，这样才能合法、顺利地解除劳动合同。