question-icon 在实践中,劳动者该如何解除劳动合同?

我在一家公司上班,最近想换个工作环境,但是不太清楚该怎么合法地解除现在的劳动合同。我担心自己操作不当会给自己带来不必要的麻烦,也不知道需要遵循哪些流程和注意些什么,所以想了解下在实际情况中,劳动者解除劳动合同的具体方式。
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answer-icon 共1位律师解答

在实践中,劳动者解除劳动合同主要有以下几种方式: 协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这就好比两个人商量一件事情,都同意了,这件事就可以办成。如果劳动者想和用人单位协商解除劳动合同,就可以主动和单位沟通,提出自己的想法,在双方都达成一致意见的情况下,就可以解除合同。这种方式比较灵活,也能避免很多不必要的纠纷。 劳动者单方解除。又分为预告解除和即时解除。预告解除,依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。简单来说,就是劳动者要走,得提前跟单位说一声,给单位一定的时间来安排后续工作。书面通知就像是给单位的一个正式“告别信”,不能只是口头说说。 即时解除,按照《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。也就是说,如果用人单位存在这些违法行为,劳动者不用提前通知,就可以马上解除劳动合同。比如单位一直拖欠工资,劳动者就有权直接解除合同并维护自己的权益。 在解除劳动合同时,劳动者还需要注意保存好相关的证据,比如书面通知的送达凭证等,以防止日后产生纠纷。同时,要按照单位的要求办理好工作交接等手续,这样才能合法、顺利地解除劳动合同。

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