如何立马解除劳动合同？

在法律层面，立马解除劳动合同通常分为劳动者解除和用人单位解除两种情况。

对于劳动者而言，一般情况下，需要提前通知用人单位才能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。这是因为这些情况严重侵害了劳动者的合法权益和人身安全，法律赋予了劳动者即时解除权。

而对于用人单位，如果要立马解除劳动合同，也需要符合法定条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。

所以，如果想要立马解除劳动合同，要根据自身是劳动者还是用人单位的身份，以及是否存在相应的法定情形，按照法律规定的程序来处理。