解除劳动合同的程序是怎样的？

解除劳动合同的程序依据解除方式的不同而有所区别，以下为您详细介绍。

首先是双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，程序相对简单。一般先由一方提出解除劳动合同的意向，双方就解除的相关事宜，如工资结算、经济补偿等进行协商。达成一致后，签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，之后用人单位按照协议支付相应款项等，劳动者办理工作交接等离职手续。

其次是劳动者单方解除。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者需要以书面形式，比如辞职信，向用人单位提出解除劳动合同，并且在规定时间之后才能离职。在这期间，劳动者要正常工作，同时做好工作交接准备。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。

最后是用人单位单方解除。用人单位如果依据《劳动合同法》第三十九条，在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在上述情形，并且要将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会的话）。如果依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时要按照规定支付经济补偿，并且要遵循相应的裁员程序等规定。