解除劳动合同该如何申诉？

解除劳动合同申诉，首先要知道有多种途径可以选择。

协商解约是比较平和的方式，如果双方协商一致解除劳动合同，需要以书面形式确定相关事宜，像解约时间、有没有经济补偿等内容。比如你和公司谈好本月底解除合同，公司给你N+1的经济补偿，就要在书面协议里写清楚。

劳动者也可以单方解除合同。在试用期内，提前3日通知用人单位就能解除劳动合同；试用期满后，要提前30日以书面形式通知用人单位。要是用人单位存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险费等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知单位。

当产生争议时，申诉途径主要有调解、仲裁和诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在申诉过程中，需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能支持你的诉求。