盗窃劳动合同会怎么判？

在探讨盗窃劳动合同的判决结果前，我们先来了解一下劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它本身并不具有直接的财产价值，但对于劳动者和用人单位来说却有着重要的法律意义。

从法律层面来看，单纯盗窃劳动合同的行为，并不直接构成我国《刑法》中规定的常见盗窃罪名，因为盗窃罪通常要求盗窃的对象是具有一定经济价值的财物。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。而劳动合同本身一般不被认定为具有经济价值的财物。

然而，盗窃者的行为可能会侵犯他人的合法权益。如果因为盗窃劳动合同，给劳动者或者用人单位造成了经济损失，受损方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求盗窃者承担赔偿责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

另外，如果盗窃者的目的是为了通过盗窃劳动合同实施其他违法犯罪行为，比如伪造合同内容进行诈骗等，那么可能会根据具体实施的犯罪行为，依照相关法律进行定罪量刑。例如，若构成诈骗罪，将依据《刑法》第二百六十六条的规定进行处罚。

总之，对于盗窃劳动合同的行为，要综合考虑其目的、造成的后果等因素，来确定是否构成犯罪以及如何处罚。如果遇到此类情况，建议及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。